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      公司人力資源管理將以“賦能員工、激活組織”為使命,通過人力資源管理數字化建設,建立完善的人才管理體系,實現從人才管理向協同管理、服務共享轉型,促進公司戰略目標的高效實現。在長期發展中形成了先進的人才培養機制,并完善了人才的聘用、管理和培養制度。

內部培訓:公司提供完善的培訓體系,為員工的成長提供堅強的支持,設有新員工入職培訓、內部專題培訓等;
外部培訓:外派學習考察、培訓等;
雙導師制:實施導師制跟蹤輔導,定制個人培養計劃,為員工的成長提供短、中、長期全方位的培養支持。



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